Admisión, desahogo y valoración de pruebas electrónicas en el procedimiento laboral

La ficha publicada en el sitio de origen resume un criterio del Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con el que se buscó que todas las Juntas Especiales resolvieran igual las pruebas digitales, sobre las que había posturas encontradas. Admite cualquier medio derivado del desarrollo científico: mensajes y archivos electrónicos, registros biométricos, audio y video, firmas electrónicas, contraseñas y contenidos de internet o de redes internas.

El criterio reparte cargas. Quien ofrece la prueba debe acompañar una impresión o una copia en dispositivo, dar los datos para localizar y leer la información y, si hace falta, facilitar el programa para reproducirla. Si la prueba se objeta, la autoridad puede ordenar el cotejo en pantalla, la inspección del sistema o una pericial informática. Y en la valoración, los medios electrónicos se tratan como indicios que alcanzan pleno valor al adminicularse con otras pruebas, como un recibo de nómina digital que coincide con el depósito bancario.

Criterio de Lexioma®

Con la reforma laboral de 2019, los asuntos nuevos se resuelven ante tribunales laborales y las Juntas cerraron su ciclo; el fundamento vigente está en los artículos 836-A a 836-D de la Ley Federal del Trabajo. El valor del criterio es práctico: describe con claridad lo que cualquier juzgador revisará.

Nuestra recomendación es construir la prueba con esa lista en mente. Para las empresas: conservar los registros con su contexto (quién los generó, en qué sistema, con qué integridad) y prever cómo se mostrarán y cotejarán. Para los trabajadores: no depender de una captura de pantalla aislada, sino reunir elementos que se corroboren entre sí. En ambos casos, la adminiculación decide el resultado: una prueba digital rara vez gana sola.